Describe los saberes y saberes hacer que una persona debe tener al elaborar un plan de trabajo anual, los indicadores por área de oportunidad, la agenda de gestión, el informe anual de resultados; la revisión de proyectos, así como la asesoría y difusión en materia de perspectiva de género, para el cumplimiento de los objetivos de la instancia municipal de las mujeres. 

Ocupaciones relacionadas:

• Funcionarios (as) públicos (as) municipales.
  
• Responsables de las áreas de igualdad o género.
  
• Presidentes (as) municipales y alcaldes (as).
  
• Regidores (as) y consejales municipales. Directores (as) de políticas públicas.
  
• Personal de recursos humanos municipal.
• Coordinadores (as) de programas de desarrollo social.
• Asesores (as) en políticas públicas de género.
• Servidores (as) públicos de áreas de planeación y desarrollo municipal.
• Funcionarios (as)  de organismos de protección a los derechos humanos.

Elementos que se evalúan: